Trên cơ sở kết quả cải cách hành chính năm 2025, Bộ Nội vụ đề xuất tiếp tục rà soát, sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy bên trong các bộ, ngành, địa phương, đơn vị sự nghiệp công lập và doanh nghiệp nhà nước, nhằm bảo đảm bộ máy vận hành thông suốt, hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

Ngày 8/1, Chính phủ tổ chức Hội nghị tổng kết công tác năm 2025 và triển khai nhiệm vụ năm 2026 của Chính phủ và chính quyền địa phương. Báo cáo của Bộ Nội vụ tại hội nghị cho thấy công tác cải cách hành chính tiếp tục đạt nhiều kết quả tích cực, toàn diện trên các lĩnh vực, nổi bật là cải cách thể chế, tổ chức bộ máy, chế độ công vụ, ứng dụng khoa học – công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và triển khai Đề án 06.

Hội nghị tổng kết công tác năm 2025, triển khai công tác năm 2026 của Chính phủ và chính quyền địa phương - Ảnh: VGP

Trong năm 2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 154/2025/NĐ-CP về tinh giản biên chế, tạo cơ sở pháp lý quan trọng cho việc cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Nghị định đã mở rộng đối tượng, làm rõ nguyên tắc và chính sách tinh giản, gắn chặt với yêu cầu sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và nâng cao hiệu quả hoạt động của các cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị.

Bộ Nội vụ hiện đang phối hợp với Ban Tổ chức Trung ương tổng hợp, tham mưu cấp có thẩm quyền xem xét quyết định về vị trí việc làm, biên chế, bảo đảm phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ và tình hình thực tiễn của từng cơ quan, đơn vị, địa phương.

Về cải cách công vụ, việc thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP) được triển khai kịp thời, công khai, minh bạch. Đến nay, cả nước có 146.839 người đã có quyết định nghỉ việc, trong đó hơn 71 nghìn người nghỉ hưu trước tuổi và hơn 75 nghìn người thôi việc; 100% đối tượng đã được chi trả đầy đủ chế độ, chính sách theo quy định.

Cùng với đó, Bộ Nội vụ đã trình Chính phủ ban hành nhiều nghị định quan trọng về quản lý lao động, tiền lương và bảo hiểm xã hội; thể chế hóa đầy đủ các nội dung của Nghị quyết số 27-NQ/TW, tăng cường quyền chủ động cho doanh nghiệp, hướng tới xây dựng mặt bằng tiền lương phù hợp với thị trường, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao. Các chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng theo Nghị định số 179/2024/NĐ-CP tiếp tục được triển khai đồng bộ tại các bộ, ngành, địa phương.

Tuy nhiên, Bộ Nội vụ cũng chỉ rõ một số tồn tại, hạn chế như: việc bố trí công chức tại một số địa phương sau sáp nhập chưa thật sự phù hợp với năng lực chuyên môn; tỷ lệ hồ sơ thủ tục hành chính được đồng bộ trên Cổng dịch vụ công còn thấp; nhiều cơ sở dữ liệu quốc gia, chuyên ngành chậm hoàn thiện, chưa đáp ứng yêu cầu “đúng, đủ, sạch, sống, thống nhất, dùng chung”.

Trong thời gian tới, Bộ Nội vụ sẽ chủ trì tham mưu các giải pháp trọng tâm đẩy mạnh cải cách hành chính giai đoạn 2026–2030. Trong đó, tập trung tiếp tục tinh gọn tổ chức bên trong các bộ, ngành, địa phương; sắp xếp đơn vị sự nghiệp, trường học, cơ sở y tế, doanh nghiệp nhà nước theo đúng chỉ đạo của Trung ương; triển khai nghiêm các quy định về phân cấp, phân quyền khi vận hành chính quyền địa phương 2 cấp.

Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ sẽ đôn đốc, kiểm tra việc sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức đúng vị trí việc làm; đề xuất điều chỉnh tiền lương, phụ cấp phù hợp sau sắp xếp tổ chức bộ máy; hoàn thiện quy định về vị trí việc làm công chức, góp phần xây dựng bộ máy hành chính tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, phục vụ tốt hơn người dân và doanh nghiệp.